Adres
ul. Cielmicka 44
43-100 Tychy
Polska
We wrześniu 2001 roku PRESS GLASS przejął 100% akcji spółki Celt-Tychy SA w Tychach. Bezpośrednio po przejęciu podjęto decyzję o budowie nowej hali produkcyjnej o powierzchni 12 000 m2 i wyposażeniu jej w najnowocześniejsze urządzenia do specjalistycznej obróbki szkła. Zakład, który stał się oddziałem PRESS GLASS, oddano do użytku jesienią 2002 roku.
Celem przedsiębiorstwa stało się oferowanie klientom coraz szerszej gamy produktów, z jednoczesną dalszą intensyfikacją produkcji szyb zespolonych. Od tego momentu konsekwentnie zwiększa się ilość budynków komercyjnych o coraz większym stopniu skomplikowania wyposażonych w przeszklenia marki PRESS GLASS.
Obecnie zakład w Tychach wykonuje najbardziej specjalistyczne produkty z oferty firmy, przeznaczone do fasad oraz przeszkleń i konstrukcji wewnętrznych. Stanowi też wsparcie dla pozostałych zakładów.
Dane Kontaktowe
+48 32 788 11 00
tychy@pressglass.com
GPS
N 50o05.886′ ; E 19o01.470′
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
umowę o pracę na pełny etat
atrakcyjne warunki grupowego ubezpieczenia pracowniczego
prywatną opiekę medyczną współfinansowaną przez pracodawcę
system kafeteryjny MyBenefit
realny wpływ na organizację pracy poprzez możliwość udziału w wewnętrznych grupach projektowych
dostęp do biblioteki wiedzy biznesowej i branżowej
szansę zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowym środowisku
systemy premiowe
Pracownicze Plany Emerytalne
pożyczki na preferencyjnych warunkach
nastawienie na rozwój (szkolenia, rekrutacje wewnętrzne)
długotrwała współpraca
lektoraty języków obcych w godzinach pracy
konkursy dla dzieci pracowników
coroczne badanie satysfakcji z pracy
Jak wygląda proces rekrutacji
Etap I ANALIZA APLIKACJI
Zespół rekrutacyjny dokładnie analizuje zebrane aplikacje i wybiera te, które najbardziej odpowiadają wymaganiom zawartym w ogłoszeniu. Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka – postaraj się, by zawierało informacje, które będą istotne dla danego stanowiska.
Etap II ROZMOWA REKRUTACYJNA
Wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną, którą prowadzi osoba z Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a w przypadku niektórych stanowisk także Kierownik danego działu. Chcemy się dowiedzieć jakie jest Twoje doświadczenie, motywacja i oczekiwania względem nowej pracy. Spotkanie to dobra okazja, aby rozwiać wątpliwości odnośnie stanowiska i lepiej poznać firmę – chętnie odpowiemy na Twoje pytania!
ETAP III DODATKOWE SPOTKANIE LUB ASSESSMENT CENTER
Jeżeli pozytywnie zaprezentujesz się na pierwszej rozmowie, zaprosimy Cię na kolejne spotkanie z Kierownikiem lub Dyrektorem danego działu. Zdarza się, że przeprowadzamy również Assessment Center, czyli rodzaj warsztatu, na którym będziesz mieć okazję przedstawić w praktyce swoje predyspozycje do pracy na danym stanowisku.
ETAP IV ZŁOŻENIE OFERTY
Kiedy pomyślnie przejdziesz wszystkie etapy rekrutacji, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i przedstawimy propozycję współpracy. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, ustalimy dokładny termin rozpoczęcia pracy, a Ty – jako nowy Pracownik – rozpoczniesz swoją drogę w PRESS GLASS.
Dokładamy wszelkich starań, aby przechowywać Twoje dane osobowe zgodnie z prawem. Sprawdź Politykę Prywatności dla kandydatów do zatrudnienia/współpracy w PRESS GLASS S.A.
GALERIA
